Júnior, Pleno ou Sênior?

Escrito porJackson F. de A. Mafra

maio 8, 2008

Qual a diferença entre um designer júnior, pleno e sênior? E entre um designer sênior e um especialista?

Esta é a dúvida da maioria dos profissionais que estão entrando no
mercado de trabalho e sinto dizer que não há uma resposta muito exata
já que cada empresa possui os seus próprios padrões de classificação. O
tamanho da empresa também influencia muito nesta classificação. Por
exemplo, se você é um sênior em uma empresa pequena, certamente terá
uma experiência diferente em uma empresa grande.

Na maioria das empresas a carreira de um profissional é classificada
em: Estagiário, Júnior, Pleno, Sênior, Master e Especialista. Esta
classificação é feita pelo popular critério de tempo de experiência e é
isso que fará você crescer na maioria das empresas. Mas como esta
experiência é avaliada?

Uma boa forma de avaliar o tempo de experiência de um profissional
são os registros na carteira de trabalho, mas como no mercado de web é
muito comum o registro de um profissional por PJ (Pessoa Jurídica) o
que importa é ter os conhecimentos que o cargo exige. Sendo assim, a
classificação é feita levando em conta treinamentos e habilidades
técnicas específicas.

Como funciona a classificação?

Profissionais que estejam trabalhando há dois anos no mercado são
classificados como Júnior; de dois a quatro anos Pleno; de quatro a
seis anos Sênior; de seis a oito anos Master. Profissionais com mais de
oito anos no mercado são classificados como Especialistas. Estagiários
podem ser contratados como Assistentes podendo ficar no cargo até dois
anos antes de uma promoção.

É importante lembrar que muitos profissionais estão há anos no
mercado mas não evoluíram o suficiente para mudar para um cargo
superior. Nestes casos, o tempo de experiência não deve ser o critério
de avaliação.

Numa carreira de sucesso é importante conhecer ao máximo as funções
de determinados cargos, tal como conhecimento e vocabulário técnico,
etc. Desta forma o profissional sempre estará preparado para receber
uma promoção. O profissional que não se dedica ao aprendizado
dificilmente verá sua carreira se desenvolver e estará cada vez mais
longe de conseguir boas posições dentro do seu emprego.